La prima vacacional es un derecho laboral en México que busca apoyar al trabajador durante su período de descanso. Básicamente, es un ingreso adicional al salario, cuyo propósito es que el empleado pueda disfrutar de sus vacaciones con un respaldo económico. Aunque muchas personas lo consideran un “extra”, la realidad es que está contemplada por la ley y su cálculo y pago tienen implicaciones legales tanto para trabajadores como para empleadores. El desconocimiento de este derecho puede llevar a incumplimientos legales, sanciones y, por supuesto, malestar en el ámbito laboral.
La Ley Federal del Trabajo establece la prima vacacional como una obligación para el empleador. De acuerdo con el artículo 80 de dicha ley, el monto de la prima vacacional debe ser, como mínimo, del 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones del trabajador. Esto significa que, al tomar vacaciones, el trabajador recibirá el pago de esos días junto con la prima, lo que puede representar una cantidad significativa en el presupuesto familiar.
Cómo se calcula la prima vacacional en México
El cálculo de la prima vacacional es un proceso sencillo en teoría, pero es fundamental que se realice con precisión para evitar conflictos. Por ejemplo, si un empleado tiene derecho a 10 días de vacaciones al año y su salario diario es de 500 pesos, para calcular la prima, se multiplica el salario diario por el número de días de vacaciones y luego se aplica el 25%. En este caso del ejemplo, 500 pesos por 10 días son 5,000 pesos, y el 25% de esa cantidad es 1,250 pesos. Por tanto, al tomar sus vacaciones, el trabajador recibiría esos 5,000 pesos de salario más los 1,250 pesos de prima vacacional.
Es importante mencionar que la prima vacacional debe pagarse al momento en que el trabajador toma sus vacaciones. Cualquier retraso en este pago puede tener consecuencias legales para el empleador, como multas y demandas laborales. Además, si bien la ley establece un mínimo de 25%, muchas empresas, buscando ofrecer mejores condiciones laborales, optan por aumentar ese porcentaje como parte de sus políticas internas de beneficios.
